苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业高质量发展的主力军，主营业务覆盖产业园运营、股权投资、研发技术、公共平台、知识产权等板块。
苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业高质量发展的主力军，苏州纳米城由苏州纳米科技发展有限公司开发建设，是园区发展纳米产业的主阵地，聚焦第三代半导体、微纳制造、纳米功能材料和纳米大健康等四大领域，由苏州纳米科技发展有限公司开发建设管理，具备创新研发、中试量产、生产制造、总部办公等产业功能，是目前全球最大的纳米技术应用综合社区，总占地近1900亩，目前累计投用载体近75万平方米，在建约21万平方米，拟建约55万平方米。
截至2022年底，苏州纳米城入驻企业超500家，上市企业5家，国家高新技术企业116家，引进院士团队10个，培育市级以上人才285人，集聚了国家第三代半导体技术创新中心、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院、苏州中科细胞转化研究院、苏州科化低碳技术研究有限公司(兰化所苏研院)等重大科研机构，被国家部委或行业组织授予国家先进制造业苏州新材料产业集群、国家纳米高新技术产业化基地、国家纳米技术国际创新园、中国十大集成电路高水平发展特色园区、国家高品质人才引领型特色载体和国家级科技公司孵化器等称号。
(2)负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署等全过程服务工作
(3)负责招商项目信息收集汇总，房源信息管理、分配及租赁合同全流程管理工作
(4)负责国内外招商引资政策的对外宣传推介、组织、策划和实施各类招商活动
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，博士学历年龄可适当放宽)，全日制硕士研究生及以上学历
(2)具备微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类相关专业背景，有产业分析、项目投资、项目跟踪洽谈与服务、研发技术等相关工作经历或相关学习背景者优先
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，博士学历年龄可适当放宽)，全日制硕士研究生及以上学历，微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类专业优先
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，博士学历年龄可适当放宽)，全日制硕士研究生及以上学历，微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类专业优先
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，博士学历年龄可适当放宽)，全日制硕士研究生及以上学历，微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类专业优先
(1)负责协助统筹文字相关工作，开展有关重要文稿及相关材料的起草和审核，组织完成重大活动和重要会议文件、报告及领导讲话材料等文稿的起草
(2)负责第三代半导体国创中心办公会、理事会等相关会议组织及纪要、简报的撰写，会议内容的督办，跟踪并及时汇报会议的各项任务的进展进度
(3)负责第三代半导体国创中心VI体系建设、完善，中心季刊的编撰、征集、协调、排版、发布等宣传工作
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，博士学历年龄可适当放宽)，全日制硕士研究生及以上学历，微纳制造、第三代半导体、纳米功能材料与器件、新型显示等理工类专业优先
(2)负责塑造行业品牌工作，包括各项重大会议、论坛、大赛的组织、沟通、举办等工作
(3)协助完成对上科技项目、大会论坛、平台规划建设及日常运维的经费争取，以及对外协调沟通相关事项
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，博士学历年龄可适当放宽)，全日制硕士研究生及以上学历，微纳制造、第三代半导体、纳米功能材料与器件、新型显示等理工类专业优先
(1)全面参与或独立完成纳米技术应用重点细致划分领域产业研究与行业发展相关课题
(2)对公司招商项目做评估和尽职尽调，完成相关报告，为管理层及招商等团队决策提供专业意见
(3)深度参与国家第三代半导体技术创新中心项目建设，包括但不限于第三代半导体产业政策调查研究、推进体制机制优化建设、推进成果转化、企业培育
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生，特别优秀者年龄可适当放宽)，微纳制造、第三代半导体、纳米功能材料与器件、新型显示等相关专业
(3)具有较强的逻辑分析能力、基础的财务分析能力、良好的文字撰写、协调沟通能力，能完成对公司战略发展的分析、项目引进的审核等工作
(6)有良好的职业操守和道德品质、工作严谨、原则性强，具有较强的执行能力
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，环境工程、安全工程、消防工程相关专业
(2)协调规划建设方案及设计成果讨论，提出合理化建议，准确落实公司设计意图
(5)协助对入驻租赁企业装修、改造项目设计图纸审核，督促企业按要求对图纸做修改和完善
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，土木工程、规划设计等相关专业
(2)具备3年及以上工程类设计或房屋建筑工程建设项目管理相关工作经验，中级及以上职称者优先
(3)熟悉工程规划、建设有关规定法律法规及专业知识;具有专业的工程设计素质及设计表达能力;熟练掌握AUTOCAD等专业绘图软件的应用，能够熟练绘制效果图、施工图;具有较强的项目统筹安排能力和协调能力
(4)具备良好的沟通与表达能力、良好的创新意识、思维活跃，具备良好的职业道德素质、高度的敬业精神与团队协作意识
(3)厂务设施设备的运营和维护监督(如配电、空调、电梯、给排水、燃气等)
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，建筑、电气、机电、市政等工程相关专业
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，计算机相关专业
(2)具备3年及以上OA系统、用友ERP系统、CRM等系统的运维工作经验，熟悉SQL、Java等开发工具
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业
(5)有良好的职业操守，稳重踏实，责任心强，对工作认真负责，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力
(6)有不断学习的意愿和能力，风险意识强，思维敏捷，有创新能力，能够独立开展工作
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，会计学或财务管理等相关专业，具有中级会计职称
(2)具有5年以上财务工作经验，具备大中型企业总账管理、预算管理、内控管理及财务分析经验者优先
(5)有良好的职业操守，稳重踏实，责任心强，对工作认真负责，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力
(6)有不断学习的意愿和能力，风险意识强，思维敏捷，有创新能力，能够独立开展工作
(1)负责人才引进工作，确保公司用人需求。加强招聘渠道建设，不断开拓有效渠道。通过社会招聘、大学毕业生校园招聘等方式，向公司提供短期和长期业务发展所需各类人才
(2)负责培训课程体系建设、师资队伍建设，制定培训计划组织实施员工培训，满足员工对于企业长期发展所需的知识，技能要求
(3)负责完善公司有关员工关系管理方面的制度，办理员工入职离职手续、建立维护人事档案、办理和更新劳动合同、组织员工集体活动等
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业
(2)3年及以上人力资源相关相关工作经验，能独立操作人力资源2-3个模块
(1)负责起草公司各类综合文稿，包括产业报告、工作汇报、领导讲话、公司简介等稿件，以及制作工作汇报PPT
(2)负责参与组织公司重要会议，做好会场布置、会议通知、会议资料、会议记录、会议纪要等相关工作
(1)35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，汉语言文学、管理学、法学相关专业
(6)心思缜密，在工作上有韧性、有耐心、有亲和力，尽职尽责，能够高效完成上级交办的任务
以上岗位均由苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取人员签订劳动合同，按规定为其缴纳园区社保(公积金)。
1、报名：有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：入口(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截至日期2023年6月7日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。
2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、国创中心-产业服务岗、国创中心-产业发展岗、博士后岗位设开考比例1:3，知识产权岗、产业服务岗、国际合作岗、安全管理岗、工程管理岗、厂务管理岗、系统运维岗、结算管理岗、财务管理岗、人力资源岗、综合行政岗设开考比例1:5。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
(2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业相关知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。
第一轮面试后，按综合成绩（笔试和面试成绩各占50%）总分高低排序，原则上，科技招商岗、国创中心-产业服务岗、国创中心-产业发展岗、博士后岗位按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面），知识产权岗、产业服务岗、国际合作岗、安全管理岗、工程管理岗、厂务管理岗、系统运维岗、结算管理岗、财务管理岗、人力资源岗、综合行政岗按计划选聘人数1:5的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。
第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评(第三方机构)，结果仅做参考，不计分。
二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占 40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
1、有以下情形之一的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者是否进行二面。
(1)若应聘者在2022年曾参加过本公司同岗位二面，且最终成绩达到合格线的人员，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。
(2)若应聘者在2022年曾参加过本公司同岗位一面，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。
(3)若应聘者在2022-2023年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试(管委会人才引进候选人)，本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其最终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。
2、最终成绩合格线)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩于 3 个工作日内通知。
苏州市轨道交通集团有限公司为市直属大型国有企业，成立于2002年5月，主要承担苏州市轨道交通规划、建设、运营、资源开发及物业保障等工作。目前，已开通5条线条线张家港市人力资源开发有限公司招聘邮政窗口工作人员
大专及以上学历，年龄在18周岁至35周岁(即1987年1月30日至2005年2月5日期间出生)。
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苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业发展的主力军，主营业务覆盖产业园运营、股权投资、技术研发、公共平台、知识产权等板块。
苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业发展的主力军，苏州纳米城由苏州纳米科技发展有限公司开发建设，是园区发展纳米产业的主阵地，聚焦第三代半导体、微纳制造、纳米功能材料和纳米大健康等四大领域，由苏州纳米科技发展有限公司开发建设管理，具备创新研发、中试量产、生产制造、总部办公等产业功能，是目前全球最大的纳米技术应用综合社区，总占地近1900亩，目前累计投用载体近75万平方米，在建约21万平方米，拟建约55万平方米。截至2022年底，苏州纳米城入驻企业超500家，上市企业5家，国家高新技术企业116家，引进院士团队10个，培育市级以上人才285人，集聚了国家第三代半导体技术创新中心、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院、苏州中科细胞转化研究院、苏州科化低碳技术研究有限公司(兰化所苏研院)等重大科研机构，被国家部委或行业组织授予国家先进制造业苏州新材料产业集群、国家纳米高新技术产业化基地、国家纳米技术国际创新园、中国十大集成电路高质量发展特色园区、国家高端人才引领型特色载体和国家级科技企业孵化器等称号。
(2)负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署等全过程服务工作
(2)具备微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类有关专业背景，有产业分析、项目投资、项目跟踪洽谈与服务、技术研发等相关工作经历或相关学习背景者优先
(2)负责第三代半导体国创中心办公会、理事会等相关会议组织及纪要、简报的撰写，会议内容的督办，跟踪并及时汇报会议的各项任务的进展进度
(2)负责塑造行业品牌工作，包括各项重大会议、论坛、大赛的组织、沟通、举办等工作
(2)对公司招商项目进行评估和尽职尽调，完成相关报告，为管理层及招商等团队决策提供专业意见
(2)协调规划建设方案及设计成果讨论，提出合理化建议，准确落实公司设计意图
(2)具备3年及以上工程类设计或房屋建筑工程项目管理相关工作经验，中级及以上职称者优先
(2)具备3年及以上OA系统、用友ERP系统、CRM等系统的运维工作经验，熟悉SQL、Java等开发工具
(2)具有5年以上财务工作经验，具备大中型企业总账管理、预算管理、内控管理及财务分析经验者优先
(2)负责培训课程教学体系建设、师资队伍建设，制定培训计划组织实施员工素质培训，满足员工对公司长期发展所需的知识，技能要求
(2)3年及以上人力资源相关相关工作经验，能独立操作人力资源2-3个模块
(2)负责参与组织公司重要会议，做好会场布置、会议通知、会议资料、会议记录、会议纪要等相关工作
公开招聘系统来进行报名：入口(请务必使用此系统来进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需要的材料。即日起开始报名，截至日期2023年6月7日。恕不接待来人。应聘者应如实填报有关信息，在招聘过程中一经发现不符合相关规定的情况，取消相关资格，责任自负。2、笔试：
本次招聘笔试环节，科技招商岗、国创中心-产业服务岗、国创中心-产业高质量发展岗、博士后岗位设开考比例1:3，知识产权岗、产业服务岗、国际合作岗、安全管理岗、工程管理岗、厂务管理岗、系统运维岗、结算管理岗、财务管理岗、人力资源岗、综合行政岗设开考比例1:5。经资格审核检查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
(1)笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式(具体以通知为准)。(2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、缘由分析、专业相关知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。
第一轮面试后，按综合成绩（笔试和面试成绩各占50%）总分高低排序，原则上，科技招商岗、国创中心-产业服务岗、国创中心-产业高质量发展岗、博士后岗位按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面），知识产权岗、产业服务岗、国际合作岗、安全管理岗、工程管理岗、厂务管理岗、系统运维岗、结算管理岗、财务管理岗、人力资源岗、综合行政岗按计划选聘人数1:5的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据真实的情况决定是不是进行二面。第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评(第三方机构)，结果仅做参考，不计分。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
1、有以下情形之一的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者要不要进行二面。(1)若应聘者在2022年曾参加过本公司同岗位二面，且最终成绩达到合格线的人员，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。
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