今年以来，TWS（真无线蓝牙耳机）在全世界内进入高速增长期，围绕着TWS耳机多元化的使用需求，山东潍坊的歌尔股份有限公司打破国外技术垄断，推出了骨声纹传感器，通过拾取佩戴者说话时颌骨的振动信号，更好地区分佩戴者的通话声和背景噪音，配合降噪算法，在加强通话人声的同时降低环境噪声。TWS行业的快速成长，以及歌尔自研的关键零组件如骨声纹传感器、麦克风、扬声器等的应用，使TWS成为拉动歌尔业绩增长的强劲动力。
“歌尔逆势增长非一日之功，而是建立在前瞻性战略布局的基础之上的。”歌尔股份有限公司营销副总裁常刚介绍，歌尔几年前就确定了涵盖声学、光学、微电子、精密结构件四大精密零组件的战略布局，每年投入出售的收益的6%～8%作为研发费用，近5年累计研发投入已超过80亿元。
科技创新是歌尔不断前进的动力，他们不停地改进革新，追求卓越，形成了以声光电为主要技术方向的强大研发与创造新兴事物的能力。歌尔注重整合全世界创新资源，在国内主要城市以及美国、丹麦、日本、韩国等国家设立研发中心，形成全球化研发体系，技术型人才储备达1.2万人。目前，歌尔累计申请专利2万项，其中发明专利近1万项，PCT国际专利2400项。
科技创新离不开人才的支持。除了在全世界内招募行业高品质人才，歌尔每年在目标高校招募有关专业的毕业生近千名，作为企业重点人才加以培养；此外，歌尔还与清华、浙大，以及日本东北大学、美国斯坦福大学等高校及科研机构建立合作伙伴关系，布局关键人才教育培训；同时，歌尔还在工程师、技师的培养上创立新型“校企合作”模式。今年11月，歌尔与曲阜师范大学签署合作办学协议，双方将在协同育人、共建专业、模式创新等方面开展全面合作，开启本科层次产教融合试点工作。
自2018年开始，歌尔与潍坊职业学院、潍坊工程职业学院、山东交通职业学院、山东科技职业学院、滨州职业学院等17所职业院校，开展企业与职业院校深层次地融合的人才教育培训模式——“1+1+1歌尔特色人才教育培训模式”，即第一学年在校学习基础理论课程，开展企业游学活动，歌尔派驻企业驻校老师指导学生进行职业规划和综合素养提升；第二学年到歌尔与学校联合举办的培训中心——歌尔匠造班学习，歌尔选拔公司优秀工程师、工艺师参与教学，各职业院校选派专业老师参与授课，将歌尔生产现场模拟成教学环境，将歌尔的实际项目案例转化为教学课题，使学生掌握扎实理论和最前沿的职业技能；第三学年采用现代学徒制培养模式，在实习车间通过师徒传帮带，为公司和社会塑造优秀职业技能人才。
如今，歌尔已在多个细致划分领域锻造出国际领先的竞争力：微型扬声器/受话器、微型麦克风、智能穿戴等产品出货量居全球第一位，无线耳机出货量全球领先，中高端VR头显出货量占全球总量一半以上，在MEMS（微机电系统）领域是中国唯一进入全球前十的企业，预计今年比去年总营业额将增长40%以上，预期累计净利润将同比增长115%~125%。