中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵）“软件设计、参数调试、机和电如何配合……过去在‘弦歌’的一年里，这些原本离我很陌生的制造业知识萦绕在脑海，实现从0到1的进步。”25岁的刘志杰是安徽胜利精密公司一名QE（质量）工程师，毕业于太原理工大学工业设计专业的他曾在教育行业短暂打拼，跳槽来到自动化行业后，发现并不能胜任企业专精的工作。
他提到的“弦歌”是联想合肥产业基地联合供应链企业探索设立的人才培养基地——“弦歌工坊”，旨在通过定制化培养提升青年员工的技能和创造新兴事物的能力，实现制造业数字化、智能化人才教育培训。学员均来自于联想合肥产业基地供应链生态圈企业的组长或非技术人员，分模具设计和制造业两大方向，将原先要消耗3-5年时间才能完成的技能进阶缩至一年周期，学员学成后反哺制造企业解决痛点问题。
3月16日，联想集团弦歌工坊2022级学员毕业典礼上，和刘志杰一样，36名来自的年轻人即将奔赴新的工作岗位。他们“脱产”一年，经过40多门理论和实践课程的培训，经历了毕业设计、就业宣讲、毕业答辩和就业双选会等环节。
据人力资源社会保障部最新数据，在2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个属于“生产制造及有关人员”，如模具工、工业机器人系统操作员等。
“行业高技能人才紧缺、技术团队人员不稳定，会限制产业实现协同发展。还有一部分年轻人刚从高校或职校毕业进入企业，不知道怎么运营技能；一些中小企业的人才教育培训能力跟不上行业进步。”弦歌工坊负责人韩兆宇说，针对上述痛点，弦歌工坊师资队伍中近一半是产业工程师，他们免费为学员授课，对所有学员采取“严进严出”的政策，确保他们学成后能有站在产业最前沿的底气和技能。
“晚上8点下课后，还有很多学员自学到半夜，平时在企业缺什么技能，我们就补什么。”让刘志杰欣慰的是，他的毕业课题是做一项制造业治具，从图纸设计到加工全部由他独立完成，目前治具已投入使用。
85后汪全斌是上一年度的学员，他之前在工作中经常遇到模具改善的需求，模具专业相关知识较匮乏，加上公司模具人才紧缺，并没太多学习机会。通过选拔来到弦歌工坊后，他研究了“原材料设备对模具机能影响”等课题，他目前从普通岗机械工程师晋升为车间管理者，能处理模具结构等难点和突发问题。
据介绍，弦歌第一年度学员学成后，都有不同程度的提升：有19人原本没有模具设计和开发的能力，现能独立参与模具设计和开发；有12人从产线工人直接提升为模具工程师；有2人提升到经理岗位。据统计，两年来，联想合肥基地供应商的模具设计岗位总人数增加了51%，平均岁数从33.4岁降低至28.8岁。
“我们还会完善培养模式。同时，我们在课程中反复强调，制造业需要年轻人，态度很重要，要沉下心来，做好吃苦的准备。”让韩兆宇感触最深的是，工坊定期请行业大咖前来分享自己在制造业的打拼历程，激发年轻人对制造业的热爱，这些分享课程很受学员欢迎。
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