原标题：职工拿了公司10个茶包被开除！职场中这些“小事”，不是你以为的“没什么”
老张在一家五星级酒店作业了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐步被选拔为酒店总训练师。某日，老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包某品牌茶包。
其时，老张解说说这些茶包是客人已退房但没有打扫的房间内遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违背了酒店的规章制度。
事发后一周，酒店的人力资源总监找老张了解状况。老张率直称，自己是成心将茶包放入手提包内并让保安查看发现，意图是让酒店免除两边之间的劳作联系，然后自己能经过诉讼承认酒店系违法免除，以此要求违法免除劳作合同赔偿金。
老张的行为契合职工手册中“偷盗或诈骗”“挪用公款或侵吞酒店任何资产”的景象，构成特别严峻违纪，公司据此免除了与老张的劳作合同。
自己行为契合职工手册规则“食用客人或酒店的食物、饮料等”的景象，归于严峻违纪，但职工手册另规则，两次严峻违纪方可免除劳作合同，现自己仅有一次严峻违纪，酒店系违法免除。
法院经审理后以为，首要，根据常理，食用与携带出酒店的两种行为存在实质的差异，本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为；其次，老张作业的酒店系五星级酒店，其所具有的企业形象和服务质量应契合相应的行业标准。老张在该酒店服务时刻已达18年之久，对酒店职工手册的内容理应熟知，何况老张作为酒店的总训练师，更应有着非常丰富的作业经历和崇高的工作本质，在实行训练作业中一马当先。而老张在明知将茶包带出酒店会极度影响酒店形象的状况下，却认识淡漠，疏于律己，其成心程度相当严峻。综上所述，酒店根据相关规则确定老张的行为构成特别严峻违纪，事实清楚，根据充沛，并无不当。终究，法院依法驳回老张要求酒店付出违法免除劳作合同赔偿金的诉请。
2018年7月，在某酒店从事餐饮部厨房管事员的小花，拿走了客人剩余未食用的3盒酸奶、5个桃子，并放入包中预备下班带离酒店。此事被发现后，公司以严峻违纪为由，免除与小花的劳作合同。小花不服，恳求裁定被驳回恳求，随后诉至法院。法院审理以为，小花拿取公司物品的价值虽有限，但若以小恶为无伤而弗去也，则易至恶积而不行掩。其行为的性质不只触犯了公司的管理制度，也触犯了根本的行为品德原则，公司免除劳作联系合法有用。
2019年8月，上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份《解放日报》藏于衣内带离酒店。过后，酒店以张某违背公司规章制度为由，与其免除劳作联系。张某不服，向裁定委提出恳求，要求付出违法免除劳作合同赔偿金。裁定委未予支撑。后张某起诉至区人民法院，一审法院保持了裁定成果。
2015年8月，张某在夜班时私拿食堂鸡蛋，在煮时被发现。随后，公司以其违背规章制度为由免除劳作合同。张某恳求劳作裁定，终究诉诸法院，要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金。一审和二审法院均审理以为，张某私拿鸡蛋并蒸煮的行为确属不当，违背了公司的规则，公司免除劳作合同并无不当。
2012年10月，上海某酒店2名职工因饥饿到厨房偷拿2个苹果，单位发现后，以严峻违背规章制度为由，免除2人的无固定期限劳作合同。职工不服，以处分过重为由提请裁定，终究诉诸法院，要求康复劳作联系。上海市第二中级人民法院二审终究判定：公司解聘有理，驳回职工诉请。